领导多发工资并要求转账给他，这种情况该怎么

领导多发工资并要求转账，应谨慎处理。依据《劳动法》等，此属劳动争议，若损害劳动者权益，可向劳动保障部门投诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被无故扣回等。
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处理此问题，常见方式有投诉、仲裁、起诉。应先与领导沟通，无果则向劳动保障部门投诉；若仍无法解决，申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院起诉。
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领导多发工资要求转回，处理如下：1.与领导沟通，明确原因，拒绝不合理要求；2.若沟通无果，保留证据，向劳动保障部门投诉；3.如需进一步解决，准备材料，申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，依法向人民法院提起诉讼。