公司是否需支付员工的全额薪资？

单位原因待岗，首月需支付全额薪资。若未支付，员工有权要求补发并追究法律责任。依据《劳动合同法》相关规定，单位原因导致的待岗，首月应发全额工资。不及时支付，可能影响员工权益及单位声誉。
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待岗薪资处理，分情况操作：1.单位原因待岗，首月发全额薪资，次月起70%。2.若非单位原因，可能无薪资或按约定发。3.薪资发放有异议，先协商，不成可仲裁或诉讼。
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待岗薪资处理，常见方式为：首月全额，之后70%。选择时，需明确单位待岗原因及薪资约定，避免后续纠纷。若单位无故拖欠或克扣，应依法维权。