未成年干了仅半个月被公司辞退，有哪些应对方

未成年被公司辞退，应首先判断辞退性质。若属过失性辞退，公司支付工资后无需赔偿。依据《劳动合同法》，严重失职或违反规章制度等情况可被开除，否则公司需承担法律责任，影响劳动者权益。
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未成年被辞退，应对如下：1.协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。每一步都需保留证据，确保合法权益不受侵害。
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未成年被辞退，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。应先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不满意可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终法律途径。