三年工作期间未签署合同，单位无预警解雇我该

您有权要求单位支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付双倍工资，无故解雇需按工作年限补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被解雇，应对如下：1.与单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定。2.协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.若仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满意可提起劳动诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。