签订日期明显，能否申请双倍薪资？

补签劳动合同后一般无法申请双倍薪资。依据《劳动合同法》，若无法证明合同是补签，且通常补签至入职日，则难维权。《劳动合同法》规定未签合同需付双倍工资，但补签后此规定不再适用，若存在劳动争议，劳动者可能因此失去双倍薪资的权益。
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补签后难申双倍薪。操作：1.尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资作为补偿；2.若协商无果，收集证据，如入职记录、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，注意诉讼时效。
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处理此问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不服则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁与诉讼更正式但耗时费力。