返聘的退休工人被公司辞退，该如何合法维权？

返聘退休工人被辞退，可申请劳动仲裁或诉讼维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，未签合同还需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
返聘退休工人被辞退，常见处理方式为劳动仲裁或民事诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试劳动仲裁；若劳动仲裁不予受理或结果不公，则通过民事诉讼寻求公正判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
返聘退休工人被辞退，应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工作记录等；2.向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求经济补偿；3.若劳动仲裁不予受理或结果不公，15天内向法院提起民事诉讼，维护自身权益。