学校课后服务不可以强制学生参加，这违反了教育法律法规。从法律角度看，学校课后服务应遵循自愿原则，学生和家长有权选择是否参加。若学校强行要求，则侵犯了学生的自主权和选择权，违反了《中华人民共和国教育法》等.

酒驾司机撞人逃逸需赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括残疾赔偿金等多项费用，不及时处理可能导致赔偿无法追回，影响受害者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

租来的车抵押未签合同，抵押权未设立。依据《民法典》规定，抵押需书面合同，否则无法律效力。若不及时处理，可能导致车辆被追回，承租人面临违约责任及赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

有对方身份证号不能直接知道其地址。从法律角度看，身份证号仅用于身份识别，并不包含住址信息。且住址信息属于个人隐私，受法律保护，不允许私自查询。若尝试通过非法手段获取他人住址信息，可能涉嫌侵犯隐私权，构成.

离婚后抚养子女一方是监护人。不抚养孩子的一方也是监护人。根据相关法律规定，父母是未成年子女的监护人。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。.

法律分析：不合法，强制学生补课是违法的。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说.

网贷逾期不还将面临罚息、催收、起诉等后果。依据《刑法》，若法院判决后有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能面临三年以下有期徒刑等刑罚。不及时处理将严重影响个人信用及财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

您仍需负责。依据《担保法》，担保人需承担偿还义务，若借款人未还款，担保人需偿还。不及时处理可能影响您的信用及再贷款能力，甚至面临法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

应先与楼上住户协商，协商不成可联系物业。依据《物业管理条例》，物业有义务协助处理此类纠纷。若不及时处理，可能导致损坏扩大，影响居住安全，甚至引发法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

不合法。根据《劳动法》，一个月休息两天不符合法律规定，因为劳动者每周至少应休息一日，即每月休息时间不得少于四天。一个月仅休息两天，休息时间不足，不合法。若长期如此，劳动者身心健康将受到严重影响，甚至可能.

没签劳动合同离职也需等待。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，否则需赔偿损失。不提前告知直接离职，可能对用人单位造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

孩子距离满16岁还有一定时间，需具体计算。分析：根据法律规定，满16岁是指从出生之日起算，经过16个完整年份。孩子出生于2009年11月，因此需计算到2025年11月才满16岁。当前时间与此日期之差即为剩余时间。提醒：若需精确计算.

未参与开标不算围标串标。依据《招标投标法》，围标指串通投标，需有串通行为。未开标则无此行为。若被误判，可能影响企业声誉及后续投标。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

淘手游账号找回可能涉及违约责任。分析：在淘手游平台上交易账号，双方通常会签订电子合同。若卖家在交易完成后擅自找回账号，则违反了合同约定，买家有权要求卖家承担违约责任，包括赔偿损失等。此外，这种行为也可能.

比亚迪员工辞职，上个月工资应照发。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若未支付，属违法行为，劳动者可申请仲裁。不及时处理，将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

追尾全责需赔修车费及可能的其他费用。依据《民法典》等，责任方需赔偿维修费，若涉及人员伤害，还需赔偿医疗费等。不及时处理可能导致法律纠纷和额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

离婚后遗弃未成年子女犯法。依据《民法典》，禁止家庭成员间的虐待和遗弃。遗弃未成年子女属于遗弃行为，若情节恶劣，将构成遗弃罪，需依法追究刑事责任。这不仅违反法律，也违背了为人父母的基本道德，对孩子造成不可.

撞车事故对方全责，折旧费需协商。依据《民法典》等相关法律法规，全责方需承担相应赔偿责任。若不及时处理，可能会影响事故双方的权益，造成纠纷或诉讼。建议及时与对方及保险公司沟通协商理赔事宜。 ✫✫✫✫✫有法律.

放弃学习和支付先学后付的PS课程，可能会影响征信，具体需视合同条款及机构操作而定。**分析说明**：从法律角度来看，先学后付的合同具有法律效力。如果双方签订了此类合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定.

返聘退休工人被辞退，可申请劳动仲裁或诉讼维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，未签合同还需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.