九级工伤员工单位是否有权辞退？

九级工伤员工单位原则上不能辞退。依据《工伤保险条例》，若辞退需支付高额补助金，包括一次性伤残、医疗、就业补助金等，否则可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，未及时妥善处理可能导致单位信誉受损及经济负担加重。
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处理九级工伤员工常见方式为继续雇佣或协商补偿。若员工能力未受严重影响，应继续雇佣；若需辞退，需与员工协商补偿方案，确保符合法律规定，避免法律纠纷。
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九级工伤不能随意辞退。处理方式：1.评估员工工作能力，如能胜任则继续雇佣；2.如需辞退，先与员工协商，依据《工伤保险条例》支付补助金；3.确保补偿方案合法合理，签订协议，避免后续纠纷。