试用期买社保的规定是从国家劳动法的哪个版本

试用期买社保规定源自《劳动法》，试用期包含在劳动合同期内，需依法办理社保。依据《劳动法》及相关社保规定，试用期员工已建立劳动关系，用人单位须在员工入职一个月内办理社保。若试用期超一月未买社保，则违法，可能影响员工权益及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期需买社保。具体操作：1.试用期≤1个月，可在转正后购买社保；2.试用期>1个月，需在入职一个月内办理社保；3.确保社保缴纳记录完整，避免法律风险。根据试用期长短及当地政策调整操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期买社保常见处理方式为按月缴纳，确保合规。若试用期较短（如一月内），可转正后购买；若超过一月，则需在试用期内完成社保缴纳。选择时需考虑试用期长度及当地社保政策。