工伤认定单位与真实用工单位不符如何补偿？

工伤认定单位与真实用工单位不符，可依法主张经济补偿。依据《劳动合同法》等相关法律，单位严重侵权或违法解约时，员工有权要求补偿或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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不符可维权。具体操作：1.收集证据，如工伤认定、合同等；2.与单位协商，要求按真实情况补偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式时需考虑效率与成本，以及自身证据情况。