公司减员新劳动法规定怎么赔偿

公司减员赔偿按新劳动法规定执行，工作年限决定赔偿月数。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准与员工在公司工作年限挂钩，满一年赔一月工资，不满一年但超六个月也按一年算，不满六个月则赔半月工资。未及时赔偿可能导致劳动争议和法律责任。
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公司减员赔偿可通过协商或仲裁等方式处理。选择处理方式时，若双方能友好协商达成一致，则最为高效；若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据新劳动法规定争取合法权益。
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公司减员按新劳动法赔偿。具体操作：1. 核实员工工作年限，确定赔偿月数；2. 双方协商赔偿金额，签订赔偿协议；3. 若协商不成，员工准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁裁决后，公司按裁决支付赔偿金；5. 若公司不履行，员工可申请法院强制执行。